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中山大学拓宽辅导员选拔路径

2018-12-01 19:55易学成人自考网

完善制度。

重点加强辅导员出格是新上岗辅导员思想政治素质和业务能力培训,并将辅导员工作经历和业绩作为专职科研系列人员入编、评聘的主要依据, 中山大学贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神。

提升辅导员思想政治工作程度,成立由国家级、省级、校级辅导员培训资源组成的系统培训体系,阐扬专职科研系列人员在大学生思想政治教育工作中的积极作用,打造专兼结合、素质优良的辅导员步队。

明确工作职责、工作要求、配备及分配、选聘条件、选聘措施、查核步伐、激励步伐、人员退出机制等。

确保政治素质、业务素质过关过硬, 制订辅导员步队建设工作方案, ,要求选聘对象不单要符合辅导员岗位基本条件,按月发放工作津贴, 严格尺度,鼓励和撑持辅导员走专业化成长门路,按照政治强、业务精、纪律严、作风正的尺度,专门为担当辅导员的专职科研系列人员申请校内住房。

提升辅导员岗位吸引力,选树优秀辅导员典范,加强和改进辅导员步队建设,从专职科研系列人员中择优选聘辅导员,实现辅导员培训提升全覆盖。

严格设置个人自荐或构造推荐、资格审查、面试及心理测试、构造考察等选拔措施, 器重培训。

还要颠末严格的政治查核和师德查核,为其开展学生工作提供各项必要的办公、生活条件保障,阐扬示范引领作用, 每年制订辅导员培训打算,选聘优秀专职科研系列人员担当辅导员,进一步完善保障机制。

强化保障,。

优中选优,通过专业化团队建设、职业能力大赛、年度人物评比等平台,加强撑持, 制订专职科研系列人员担当辅导员管理细则。